easyworx logo
  1. nieuwsnieuws
  2. voorkom discriminatie-in-jouw-vacatureteksten

Voorkom discriminatie in jouw vacatureteksten

werkgever

Gepubliceerd op 2/21/2020

“Gezocht: een net afgestudeerde vrouw tussen de 25 en de 28 jaar met maximaal 3 jaar werkervaring!”. Aiii. Helaas komt discriminatie in vacatureteksten vaker voor dan je wellicht denkt. Maar wat mag wel én wat mag niet in een vacaturetekst staan?

Discriminatie in vacaturetekst is verboden. Je mag in een vacaturetekst geen onderscheid maken op basis van:  

  • Geslacht;

  • Leeftijd;

  • Nationaliteit;

  • Godsdienst;

  • Ras;

  • Burgerlijke staat;

  • Levensovertuiging;

  • Politieke overtuiging;

  • Seksuele geaardheid;

  • Handicap.

Maak je in jouw vacatureteksten onderscheid op basis van bovenstaande punten? Dan kan het College voor de Rechten van de Mens een onderzoek naar jouw bedrijf instellen.

Wat mag er niet in jouw vacaturetekst staan?

  •       “We zoeken iemand die net is afgestudeerd”

Als je specifiek aangeeft dat je op zoek bent naar iemand die pas is afgestudeerd, vraag je indirect naar een jong persoon. Hetzelfde geldt voor als je op zoek bent naar ‘een jonge hond’. Beide zaken impliceren dat je zoekt naar een jong persoon en hiermee discrimineer je in feite op basis van leeftijd.        

  • “Voor deze functie mag je maximaal vijf jaar ervaring hebben”

Je mag niet vragen naar een maximaal aantal jaren werkervaring. Als iemand meer werkervaring heeft dan vereist is, is het mogelijk dat diegene overgekwalificeerd is en zich op termijn gaat vervelen. Dit kun je bespreken met de sollicitant tijdens het sollicitatiegesprek.

  • “Heb jij Frans als moedertaal? Dan zoeken wij jou!”

Helaas: je mag niet om een specifieke moedertaal vragen, omdat je hiermee indirect vraagt naar iemand met een bepaalde afkomst. Daarnaast kan iemand die op jonge leeftijd naar Frankrijk is verhuisd ook perfect Frans spreken. Wat je wel kan doen is vragen naar iemand die de Franse taal zeer goed beheerst.

Wat mag er dan wél in jouw vacaturetekst staan?

  • “Gezocht: iemand met minimaal drie jaar ervaring”

Voor bepaalde functies heb je eenmaal iemand nodig die minimaal een aantal jaar werkervaring heeft. Hier mag je wel om vragen.

  • “We zijn op zoek naar een junior marketingmedewerker”

Hoewel je wellicht denkt dat dit niet mag, is dit wel toegestaan. Je mag wel naar een junior/medior/senior vragen, omdat dit slaat op de functie en niet op de persoon zelf. Iemand van 50 kan ook een junior in het vak zijn.

De scheidslijn wat je wel en niet in jouw vacaturetekst kan zetten is soms dun. Heb je net een vacature in easystaffer geplaatst en twijfel je of jouw vacaturetekst onbewust discriminerende punten bevat? Je kunt in easystaffer altijd onze recruiters om hulp vragen. Zij kijken graag met jou mee. Dan zet jij daarna met een gerust gevoel jouw vacature online!